招聘岗位

1.销售经理：熟悉上海旅游市场，有客户群体，熟悉电脑办公，可以出差，交五险，工资面议。  

2.保障部经理：懂弱电及强电，25岁到45岁，大专以上文凭，有2年以上管理经验，熟悉电脑办公，交五险，工资面议。

3.餐厅主管：25岁到40岁，高中以上文凭，气质佳，有酒店管理经验，熟悉电脑办公，交五险，工资面议。

4.前台接待：20岁—35岁，大专文凭，熟悉电脑，气质佳，有前台接待工作经验，工资2800—3500，交五险。

5.餐厅、客房服务员多名，具有工作经验，25—40岁，工资2600—3000，交五险。

应聘咨询电话：15370682545   杨经理    邮箱：15370682545@163.com

企业介绍 

  公司旗下现设途居黄山露营地、途居扬州露营地、途居芜湖龙山露营地、途居镇江圌山露营地、途居南通开沙岛露营地、途居湘潭昭山露营地、途居孝感双峰山露营地，以及途居露营地加盟连锁、奇瑞房车制造等公司。

  途居露营秉承奇瑞创业梦想，立足长三角，面向全国，力争3年内建设或加盟30-50家露营地，初步搭建长三角地区汽车房车露营地网络；未来5-10年内在全国开设100个以上直营和加盟露营地，其中直营营地约为30%。途居露营已于2017年3月挂牌新三板，股票代码871110，成为中国连锁汽车房车露营地产业第一股。
  途居露营是一家充满活力、稳步增长的成长型企业，在新的领域和创业过程中，秉承“诚信、敬业、创新、阳光”的核心价值观，坚持专业化、品牌化与规模化发展，途居露营积极推动中国汽车房车露营地相关法律法规的完善，营造泛户外休闲旅游生活氛围，推动中国汽车房车露营地活动及相关行业的健康发展。途居露营挺立行业发展的前沿和潮头，并开始主导制定中国露营地产业的行业运营标准：中国第一部露营地运营管理手册已编制完成，露营地专业管理软件平台也已进入市场推广阶段。公司实施以长三角区域为核心逐步面向全国的发展模式，同时推进露营地全国网络化的战略布局。

  途居露营地投资管理股份有限公司将会在自建直营、加盟连锁、途居品牌官网、房车制造销售四大板块持续推进，将先发优势转变为先发强势，进而成为中国露营行业资本市场的领先者、行业标准的制定者、管理规范的输出者。同时，集中优势资源打造核心竞争力，通过“借力、借地、借智”的理念提升产品研发、推广、迭代能力，打造露营地的生命线；建设信息化、智慧化、智能化营地；加强互联网+智慧平台整合能力，提升移动出行整体方案的解决能力；打造行业户外休闲的大数据中心为营地与客户创造更多价值。

  途居露营地投资管理股份有限公司立足全国市场，主张合作共赢，愿与友商、各方优势资源共同合作创新、扩大产业价值，形成健康良好的产业生态系统，共创汽车房车露营地产业美好的未来！

企业文化 

途居露营企业文化理念体系由：使命、愿景、价值观、企业精神、途居人品质五部分组成。     

我们的使命 ：为客户提供自然、野趣、益智、亲为的休闲度假旅游体验。

1、融景：秀水青山与营地环境相映成画；

2、融物：营地设施处处体现人文关怀；

3、融情：服务细微，主客相聚亲如一家；

4、融心：快乐传递，四方友朋流连忘返。

我们的愿景：构建汽车露营新价值的生态圈；成为移动休闲整体方案的解决者；成为移动休闲价值链集大成者。

1、拥有出色的服务能力：用心洞察用户潜在需求，能为用户提供专业、高效、满意，甚至是超出期望产生惊喜的服务；准确迅速、真诚礼貌、安全卫生、服务超值，做事干净。

2、拥有卓越的创新能力：能以更领先的思维方式、更超前的技术运用、更高效的管理模式实现企业综合实力的不断进步；

3、拥有高效的管理能力：管理体系健全，机制完善，管理效率达到行业先进水平。

4、拥有优秀的员工队伍：员工有梦想，有激情，有智慧，有协作，队伍专业、专注，团队结构合理，关系融洽，协作顺畅;

5、拥有先进的途居露营文化：以绩效文化、安全文化、质量文化、创新文化、团队文化、环境文化、党建文化、品牌文化等内容形成先进的途居文化体系，全面促进公司各项业务持续改善。

我们的价值观： 共识、共创、共担、共享

共识：

战略共识：理解公司的发展战略并加以认同，并落实到日常工作中。

理念共识：牢固树立和自觉践行公司发展理念，遵守并制定公司各项规章制度。

路径共识：加强沟通与交流，在工作中互相配合，步调一致，有利于工作更好地开展，达到公司预期目标。

改善共识：树立改善意识，通过不断改善，提高产品品质、服务质量。

共创：

意识创新：牢固树立创新意识,不断学习,努力进取，创新思维、方法和路径，积极探索、勇于创新。

心态创新：保持积极心态、有创业的激情、动力和时间紧迫感。

能力创造：追求自我完善、自我革新、自我提高，培养人才。

全员创造：爱岗敬业，尽职尽责，激发主观积极性，提高工作效率，创造增值效益。

共担：

责任共担：勇于负责，敢于担当，增强责任心，做到工作称职、尽职。

团队融合：认同团队，具有大局意识、服务意识，上下拧成一股绳，形成合力。

协作协同：团队协作，互帮互助，共同实现工作目标。

包容并蓄：领导对员工犯得错误（非原则性）和失误持一种宽容、包容的态度，吸取教训，激励员工更快进步。

共享：

激励机制：建立有效的激励机制，实现企业与员工双赢。

公平公正：建立完善制度、流程并严格执行，明确责任和权利，各负其责。

奋斗境界：找准目标和重心，全力以赴展开行动，克服困难，积极进取。

匠心情怀：追求匠心精神、匠心情怀，追求完美，将最好的作品呈现给客户。

资源共享：信息共享、人才共享、经验共享、路径共享。